De drie organisaties willen innoveren en gezamenlijk alle mogelijkheden verkennen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan te helpen.

De uitdaging zit vooral bij vergunninghouders en mensen met een arbeidsbeperking. Beide gemeenten onderzoeken samen met Moderna of beschut werken binnen het bedrijf gerealiseerd kan worden.

Het sluit aan bij de filosofie van Moderna. Directeur Roel Stad: ‘Bij ons staat de mens centraal. Het welzijn van de medewerkers en werksfeer vinden we belangrijk. Het bieden van een werkplek aan mensen die wat extra aandacht nodig hebben past daar bij. Zo investeren we bijvoorbeeld in het opleidingen van onze medewerkers om nieuwe werknemers met een arbeidsbeperking beter te kunnen begeleiden. Twee medewerkers behaalden onlangs het certificaat voor de zogenaamde ‘Ik ben Harrie opleiding’. Nog eens vier medewerkers volgen momenteel die opleiding. Ook hebben we de ambitie om samen met gemeenten en (onderwijs)instellingen trainingen te organiseren om bijvoorbeeld Syriers en Eritreeërs beter bij ons te integreren.

‘We coachen bijvoorbeeld in wat het betekent om medewerker te zijn en aan een gezamenlijk doel te werken en het werken in een team. We willen ook laten zien dat iedereen meetelt en halen waar nodig mensen uit hun isolement’, aldus Roel Stad.

Vanuit de bestuurders is er waardering voor de diepte-investering die Moderna doet. Coevorden wethouder Joop Brink stelde dat het belangrijk is dat de werkwijze van Moderna met andere bedrijven wordt gedeeld. Brink: ‘Deze werkwijze is een voorbeeld voor andere bedrijven in de regio’.

Een delegatie vanuit de beide gemeentes kreeg een rondleiding door het bedrijf. Burgemeesters Bert Bouwmeester en Peter Snijders en wethouders Joop Brink en Gitta Luiten lieten zich uitgebreid informeren over het bedrijf. Zij werden door directeuren Herman Olsman, Roel Stad en Gert Stroeve rondgeleid.